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人事労務スタッフ

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求人ID	58433-00
雇用形態	派遣

給与	時給1,800円〜1,800円時給1,800円 ■日払い・週払い可能(規定) ■交通費規定支給(上限月額2万円まで) ≪月収例≫　297,000円＋諸手当時給1,800円・1日7.5時間・月22日の場合試用期間：有（入社14日間）※労働条件の変更なし
勤務地	福岡県北九州市 ■北九州市若松区アクセス：JR「若松駅」より車で約15分・交通費規定支給(上限2万円/月)

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案件種類

派遣

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仕事内容

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例えば…

自社HPの情報更新にあたり
・前年度の採用/入社数
・有給取得率
・産前産後休の取得率
などの数値集計、資料作成を行ったり☆ミ
　
新卒(中途)入社、人事異動、退職に伴う
・住民税
・厚生年金や健康保険
・社内備品や貸与物などの申請、手配を行ったり～
　
新卒、中途採用に伴う
・応募者の管理
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状況に応じて、関連部署への取次・依頼や
社内制度に基づ人事業務の補助も行っていただきます！
　
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▶人事、労務、社会保険関連の業務で
　実務経験が3年以上ある方
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ドシドシご応募下さい！

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職種	事務
職種詳細	勤務地：福岡県北九州市若松区「若松駅」より車で15分人事労務スタッフ【おもな仕事内容】・人事データの集計/管理/更新・採用/異動/退職に伴う事務手続き・新卒/中途採用に関わる事務作業・関係部署への依頼/回答/対応業務など＊土日祝休み＊人事労務の経験者は優遇あり＊交通費規定支給＊高時給1,800円＊日払いあり
勤務時間	☆スタート日や勤務期間など　お気軽にご相談ください♪ 　※長期勤務可能な方歓迎【勤務時間】・8:15～16:45 　実働7時間30分/休憩60分【勤務日程】・平日週5日勤務　※土日祝休み(完全週休二日制) 　※月によって土曜日が発生する可能性あり ※時間外労働：有（月平均時間外労働　20時間程度）

応募資格	下記ご経験がある方は是非ご応募下さい！＊人事、労務、社会保険業務の実務経験3年以上＊Excelの実務経験(VLOOCUPやSUMIF等)がある方まずはお気軽にお問合せ、ご応募下さい
福利厚生	＊教育制度＊労災保険＊雇用保険＊厚生年金＊健康保険＊応募時履歴書不要＊研修制度あり＊残業手当あり＊日払い・週払い・月払い可能＊交通費支給(上限2万円/月)

応募後の流れ

★ご応募～入社までの流れ

1.応募：『WEBで応募』より必要事項をご記入の上、
エントリー下さい。

2.登録面談：
　来社不要、履歴書不要で
　オンラインでの面談を予定しております。
　※ZOOMという無料アプリを使用
　　ダウンロード方法や使用方法などは
　　事前に丁寧にお伝えしますので
　　詳細が分からない方もご安心下さい。

　面談日時確定後、当社より
　事前入力フォームのURLをお送り致しますので、
　必ず面談前までにご入力をお願い致します。
　★履歴書のご用意は不要です。

3.面談後社内選考を実施させて頂きます。
　出来る限りスムーズに対応させていただきますが
　数日お待ちいただく場合がございます。

4.採用決定後、入社書類記入などの
　オリエンテーションを行います。
　入社日や面談日のご希望もお気軽にご相談ください。

企業情報


企業名	株式会社ワールドスタッフィング
本社所在地	福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1福岡朝日ビル6F

HP	https://www.wsff.co.jp/

担当者からのコメント

ワールドスタッフィングでは
あなたにあったオシゴトをご紹介いたします♪

【幅広い業界・お仕事を扱っています！】
■コールセンター　■事務　■アパレル　■コスメ
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業界関わらず幅広くオシゴトを扱っているので、
✓「自分に出来そうな仕事はあるかな??」
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一人一人に寄り添ったご提案が可能です！

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▶土日休みで働きたい！
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ご希望に合わせてご紹介をさせていただきます。

就業後もその都度、職場での不安や
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何でもお気軽ににご相談いただけるよう
しっかりサポートさせていただきます。

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札幌市、その他北海道、青森県、岩手県、仙台市、その他宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県、山梨県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、名古屋市、その他愛知県、三重県、滋賀県、京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島市、その他広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡市、北九州市、その他福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

受動喫煙対策

有(屋外喫煙場所設置)

屋内禁煙

採用後の転勤の有無（就業場所の変更範囲）

無

採用後の業務内容の変更範囲

無

※ 有期雇用の場合：雇用契約更新の可能性

有(更新条件：契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・能力・態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する)