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\8月末迄☆役所でのサポート窓口業務♪/選べる勤務地有り♪**

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役所での受付窓口・事務業務

*\ 未経験歓迎オフィスワーク! /*

*駅チカで通勤ラクラク♪

*活かせる事務・接客経験♪

*丁寧な研修制度&サポート体制あり★

*土日祝完全お休み♪
 
まずはお気軽にご応募ください♪

求人ID
57492-15
雇用形態
契約社員
給与
時給1,500円〜1,500

時給1,500円
■日払い・週払い可能(規定)
■交通費規定支給(上限月額2万円まで)

≪月収例≫ 220,500円+諸手当
 時給1,500円・1日7時間・月21日の場合
試用期間:有(入社から14日間)※労働条件の変更なし
勤務地
神奈川県横浜市

■横浜市西区中央1-5-10
相鉄「戸部駅」徒歩約7分

・交通費規定支給(上限月額2万円まで)

案件種類

業務受託

特徴

仕事内容

ーーー 新規の求人 ーーー

▶市・区役所での商品券配布に関する相談窓口業務

<主な仕事内容>
来庁者のお問い合わせに対応いただく
接客業務とあわせて事務業務も行います

◆窓口事務
・対面窓口での問合せ対応(配布に関する案内・受付)
・窓口対応の記録・データ入力、関係者への報告業務
・書類等の受取、引渡し

◆その他事務
・電話での問合せ対応(配布に関する)
・データ入力、書類不備の確認、修正(システム登録含む)
・ファイリング、封入、発送など庶務全般(書類整理・郵送準備含む)

<おすすめポイント>
◎自治体での行政事務、窓口・電話対応の経験活かせます!
◎残業少なめ♪
 
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●日払い・週払いOK
>>アプリでポチっと申請!翌日振込み★
  急な出費に是非ご利用ください('ω')
●WEB面談実施中!
>>履歴書不要◎自宅でラクラク登録
  当日の面談もOKです!

まずはお気軽に
ご応募お待ちしております♪

職種
事務
職種詳細
勤務地:横浜市西区中央
相鉄「戸部駅」徒歩約7分

▶市・区役所での商品券配布に関する相談窓口業務

◆窓口事務
・対面窓口での問合せ対応
・窓口対応の記録・データ入力、関係者への報告業務
・書類等の受取、引渡し

◆その他事務
・電話での問合せ対応
・データ入力、書類不備の確認、修正
・ファイリング、封入、発送など庶務全般
勤務時間
■期間:4/20~8/31
※入職日相談可

【勤務時間】
・9:00~17:00
 実働7時間/休憩60分

【勤務日程】
・平日週5日勤務
※土日祝休み
※時間外労働:有(月平均時間外労働 10時間程度)
応募資格
\ 派遣デビュー応援! /
**未経験スタートの方大歓迎**

研修やサポート体制が充実!
安心して始められます♪

◎20代~50代の男女スタッフ活躍中
◎PCの基本操作スキルがあればOK
◎学歴・経験不問
福利厚生
教育制度
労災保険
雇用保険
厚生年金
健康保険
応募時履歴書不要
研修制度あり
残業手当あり    
日払い・週払い・月払い可能
交通費支給(上限2万円/月)
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応募後の流れ

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★ご応募~入社までの流れ

1.応募:『WEBで応募』より必要事項をご記入の上、
エントリー下さい。

2.登録面談:
 来社不要、履歴書不要で
 オンラインでの面談を予定しております。
 ※ZOOMという無料アプリを使用
  ダウンロード方法や使用方法などは
  事前に丁寧にお伝えしますので
  詳細が分からない方もご安心下さい。

 面談日時確定後、当社より
 事前入力フォームのURLをお送り致しますので、
 必ず面談前までにご入力をお願い致します。
 ★履歴書のご用意は不要です。

3.面談後社内選考を実施させて頂きます。
 出来る限りスムーズに対応させていただきますが
 数日お待ちいただく場合がございます。

4.採用決定後、入社書類記入などの
 オリエンテーションを行います。
 入社日や面談日のご希望もお気軽にご相談ください。

企業情報

企業名
株式会社ワールドスタッフィング
本社所在地
福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1福岡朝日ビル6F
HP
https://www.wsff.co.jp/

担当者からのコメント

ワールドスタッフィングでは
あなたにあったオシゴトをご紹介いたします♪

【幅広い業界・お仕事を扱っています!】
■コールセンター ■事務 ■アパレル ■コスメ
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業界関わらず幅広くオシゴトを扱っているので、
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ご希望に合わせてご紹介をさせていただきます。

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何でもお気軽ににご相談いただけるよう
しっかりサポートさせていただきます。

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受動喫煙対策

有(屋内喫煙専用室設置)

採用後の転勤の有無(就業場所の変更範囲)

採用後の業務内容の変更範囲

※ 有期雇用の場合:雇用契約更新の可能性

有(更新条件:契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・能力・態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する)

※ 有期雇用の場合:雇用契約更新の上限

案件更新日

2026/02/27

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