<即日勤務OK◎>マニュアル作成などのセンター管理者/土日祝休み♪

マニュアル作成などのセンター管理者

■■■　事務のスキルUP　■■■
＊PowerPointを使ったマニュアル作成や
オペレーターさんのサポートをメインでおまかせ♪

■■■　学歴不問　■■■
＊30代～40代の男性女性スタッフが多数在籍♪
＊ブランクのある方や、経験に自信の無い方も大歓迎☆

まずはお気軽にご応募・ご連絡ください♪

求人ID	52702-00
雇用形態	契約社員

給与	月給288,000円〜288,000円 ■月給　28万8000円＋諸手当　※みなし残業19h/39,000円含む　※超過分は別途支給あり ■交通費規定支給　上限月額2万円まで支給
勤務地	熊本県熊本市西区勤務地：熊本県熊本市西区「熊本駅」より徒歩3分・交通費規定支給（上限月額2万円まで）

電話で応募 (無料)
0800-666-1545 Webで応募

案件種類

請負

特徴

仕事内容

✼••┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈••✼

　貴方の経験が活かせるオシゴト◎
　ブランクある方も大歓迎♪

✼••┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈••✼
　
新センター立ち上げにあたって
スタッフさんの育成・研修対応やサポート
管理など幅広い業務をお任せします！
　

■主な業務内容
・業務マニュアルの作成/更新
　決まった業務フローを
　パワポなどでマニュアル作成

・新人研修
　マニュアルを用いて新人研修や
　既存メンバー教育の実施

・会議の進行/調整

・新センターの運営補助　など
　

ブランクのある方や、
経験に自信の無い方もチャレンジOK！
丁寧な研修制度とサポートが
行き届いた職場なのでご安心ください♪

　
／
　こんな方にピッタリのお仕事です！
＼

・業界は違うが教育担当をしていたことがある
・人をサポートすることが好き
・PowerPoint/Excelを使った業務経験のある方

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
　　　在宅で参加OK！
　　　来社不要のWEB面談実施中です！
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

　
少しでもご興味がありましたら
お気軽にお問い合わせください♪

職種	SV・管理職
職種詳細	勤務地：熊本市西区春日熊本駅より徒歩3分事務センターの管理者業務【主な業務内容】・業務マニュアルの作成、更新・新人研修・会議の進行・新センターの運営補助　など業務が円滑に進むようにセンターの管理と監督者業務をおまかせします♪ 　マネジメント経験やPCスキルが活かせるお仕事◎ ＊ブランクOK ＊土日祝休み＊正社員登用制度あり＊即日勤務可
勤務時間	■勤務期間　即日～長期勤務可能な方歓迎　入社日は相談OKです ■シフト・09:00～18:00 　実働8時間/休憩60分 ■勤務日程・平日週5日勤務　※土日祝休み(完全週休二日制) 他、気になる点がありましたらお気軽にご相談ください♪

応募資格

●学歴不問
●教育担当の経験がある方歓迎
　事務/接客販売/飲食など業界は問いません♪
●20代～40代の男性女性スタッフが多数在籍
●パワーポイント/Excelを使用した
　経験がある方歓迎

「色んな場所で働いてみたい」
「新しいことに挑戦したい！」
「ブランクがあるけど大丈夫？」
なんて方もまずはお気軽にご応募ください☆

福利厚生

教育制度
労災保険
雇用保険
厚生年金
健康保険
応募時履歴書不要
研修制度あり
残業手当あり　　　　
交通費支給(上限2万円/月)
私服勤務可
服装・髪型自由

応募後の流れ

★ご応募～入社までの流れ

1.応募
『WEBで応募』より必要事項をご記入の上、ご応募下さい。

2.書類選考
弊社より、書類選考のお知らせをメールにてお送りしますので
内容をご確認頂き、履歴書、職務経歴書を専用システムへアップロード
下さい。書類選考の結果は、1週間前後でお知らせいたします。
なお弊社よりメール配信後5日以内にご対応頂けない場合はご辞退の
判断をさせて頂きます。

3.面接
1～2回を予定しております。
◎オンラインでの面接も可能です。
ご自宅からお手持ちのスマホ・タブレット・PCで
【ZOOM】という無料アプリを使用し、ご参加頂きます。

4.内定
ご応募～内定までは2～3週間を予定しています。

5.入社
面接、入社日はご相談に応じます。
お気軽にご相談ください。

企業情報


企業名	株式会社ワールドスタッフィング
本社所在地	福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1福岡朝日ビル6F

HP	https://www.wsff.co.jp/

受動喫煙対策

有(敷地内全面禁煙)

採用後の転勤の有無（就業場所の変更範囲）

無

採用後の業務内容の変更範囲

無

※ 有期雇用の場合：雇用契約更新の可能性

有(更新条件：契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・能力・態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する)