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【正社員登用あり】在宅での予約受付対応・事務♪管理者候補☆

【正社員登用あり】在宅での予約受付対応・事務♪管理者候補☆

応募受付コールセンターの管理者候補


 人気の『在宅』勤務♪
 かんたん応募受付コールセンター

◎機材も全てレンタル可能!
◎平均通話時間3分程度
◎通勤時間をプライベートに活用
◎未経験大歓迎
◎簡単なPC操作できればOK

30代-50代がの方々が活躍中!
一緒に始める仲間もたくさん♪
まずはお気軽にご応募ください。

求人ID
47346-00
雇用形態
契約社員
給与
月給200,000円〜200,000

月給200,000円+諸手当
※経験に応じて優遇あり

【給与内訳】
固定給17万2千円+みなし残業代2万8千円(19H)=20万


■交通費規定支給(上限月額2万円まで)
試用期間:有(入社から14日間)※労働条件の変更なし
勤務地
大阪府大阪市

※※※研修後に在宅勤務応相談※※※

【研修期間】
最短1週間~業務習得状況による

【研修場所】
大阪市北区梅田1-11-4大阪駅前第4ビル22階
※最寄駅:アクセス便利♪
 JR各線線「大阪駅」徒歩6分
 阪急京都本線「大阪梅田駅」徒歩7分

特徴

仕事内容

◆・――――――――――――

 かんたん在宅コールセンター
    管理者候補
 STAFF大募集!未経験◎

――――――――――――・◆
 
今後SVやセンター長で
キャリアアップしていただく
管理者候補の業務です。
 
未経験の方やブランクがあるの方も
簡単なPC操作ができればOK♪
 
▼具体的には
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
<オペレーター業務>
◆面談のご予約
◆キャンセル受付(日程調整等)
◆メール対応
◆問合せ対応
 
<管理者業務>
◆オペレーターサポート
◆新人研修
◆シフト作成
◆データ集計
◆資料作成
◆クライアント
 打ち合わせ業務
 
研修後に在宅勤務OK
 
※インターネット環境については
 まずはご本人の環境をお借りします
(ポケットWi-Fiレンタル相談可)
 
研修がしっかりあるので、
未経験の方もチャレンジできます!

研修

【期間】
2ヶ月間(習熟度によって前後有)

【時給】

【シフト】
OJT

職種
コールセンター
職種詳細
勤務地:大阪市北区
「大阪駅」 徒歩6分
※研修後在宅ワーク可

≪在宅可能≫機材貸出OK!
人材企業のコールセンター部門!
・面談の予約受付
・キャンセル受付(日程調整等)
・メール対応
・問合せ対応

管理者候補として
キャリアアップを目指せます◎
・オペレーターサポート
・新人研修
・シフト作成
・資料作成  など

*未経験歓迎
*長期勤務可
勤務時間
【勤務期間】
・即日~長期勤務可能な方歓迎
★スタート日や勤務期間など
 お気軽にご相談OK!

【勤務時間】
(1)09:00~18:00
(2)10:00~19:00
(3)11:00~20:00
 実働8時間/休憩60分
★(1)~(3)のシフト制
★(3)の固定勤務相談可

【勤務日程】
・週4~5日勤務シフト制
★シフト希望休申請可(月3回まで)

まずはご希望の働き方をお聞かせください**
※時間外労働:無
応募資格
**未経験スタートの方大歓迎**
≪20代~50代まで幅広く活躍中≫

◎難しい知識やスキルは必要ありません◎
 PCの基本的な入力が出来ればOK!!
福利厚生
教育制度
労災保険
雇用保険
厚生年金
健康保険
退職金制度
応募時履歴書不要
研修制度あり
残業手当あり    
交通費支給(上限2万円/月)
※オフィス出勤時支給(規定有)
私服勤務可
服装・髪型・ピアス自由
ネイルOK
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応募後の流れ

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★応募~入社までの流れ

[1] 応募
 『WEBで応募』より必要事項をご記入の上、
 エントリーください。電話で応募も可能です。

[2] 書類選考のメールをお送りします。
  入力フォームのURLより、ご職歴
  希望条件等をご入力ください。

[3] 1週間以内に選考結果ご連絡いたします。

[4] 書類選考が通過した方は
  ZOOMでのオンライン面接を実施いたします。
  面接内では今までのご経験や、希望条件
  弊社の業務内容を詳しくご説明いたします。

[5] 1週間以内に選考結果ご連絡いたします。

[6] 入社決定
  採用決定後、入社書類記入
  初日日程のご相談をさせていただきます。

企業情報

企業名
株式会社ワールドスタッフィング
本社所在地
福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1福岡朝日ビル6F
HP
https://www.wsff.co.jp/

受動喫煙対策

有(屋内喫煙専用室設置)

採用後の転勤の有無(就業場所の変更範囲)

採用後の業務内容の変更範囲

※ 有期雇用の場合:雇用契約更新の可能性

有(更新条件:契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・能力・態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する)

※ 有期雇用の場合:雇用契約更新の上限

案件更新日

2025/09/29

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